Как избежать увольнения за прогул

Одним из наиболее частых причин увольнения работников являются прогулы. Однако зачастую граждане просто не знают о своих правах, которые позволили бы им выйти из спора с работодателем по поводу увольнения победителем и доказать свою невиновность.

Порядок увольнения работника за прогул указан в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако далеко не любое отсутствие на работе можно считать прогулом и, тем более, поводом к увольнению. Во-первых, прогул должен совпадать с определенными условиями. Работник должен отсутствовать на рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, даже если он составляет 1 или 2 часа. Если у сотрудника имеется закрепленное за ним рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), однако он находился не на нем, а где-то на территории предприятия, то факта прогула нет.

увольнение

Если работник все же не явился на работу за весь рабочий день, то для факта прогула причина, по которой он это сделал, должна быть неуважительной. И вот здесь начинается так называемый «правовой простор», когда одна сторона считает ту или иную причину уважительной, а другая – нет. Но какая бы причина не была у работника, он должен подтверждать ее документами в виде справок, больничных и т.п. Если дело дойдет до суда, то будут обязательно учтены все обстоятельства прогула, изучен текст объяснительной, рассмотрены представленные документы. И тогда только суд, а не работодатель, будет принимать окончательное решение о правомерности увольнения работника.

Практика российских судов показывает, что такие причины отсутствия на рабочем месте, как болезнь, вызов в суд, ДТП и коммунальная авария, признаются уважительными, но лишь в случае предоставления подтверждающих документов.

прогул

Важным моментом является соблюдение сроков обжалования увольнения в судебном порядке – 30 дней. Работодатель, кстати, тоже должен соблюдать сроки увольнения. Он имеет право уволить работника за прогул лишь в течение месяца. Если же решение об увольнении было принято позже, чем через месяц с момента прогула, то суд может признать его недействительным и потребовать восстановить сотрудника.

Если же работник считает, что его права нарушаются работодателем неоднократно, то он имеет полное право направить жалобу в прокуратуру, после чего в организации будет проведена дополнительная проверка.

#Прогул #Увольнение #Трудовой-кодекс #Суд #Наниматель #Работник

Comments [0]

Reply